労働形態を見直すべきでは？

ヤフー記事：「すかいらーく「店長」が過労死＝残業「月200時間」−春日部労基署が労災認定」

>外食大手「すかいらーく」（本部東京都武蔵野市）店長として勤務していた昨年10月に脳出血で死亡した埼玉県加須市の前沢隆之さん＝当時（32）＝に対し、春日部労働基準監督署が労災認定したことが17日、分かった。
　前沢さんは高校生だった1991年10月、すかいらーくでアルバイトを開始。2006年3月に栗橋店の店長に就任した。
　しかし、正規雇用ではなく、1年ごとに契約更新を繰り返す「契約店長」。店の営業時間（午前8時―翌朝5時）のうち別のアルバイトに仕事を任せられるのは閉店前の2、3時間だけで、自分は午前7時から翌日午前2〜3時に帰宅する生活を1年半強いられた。
　残業は、会社のタイムカードには月約39時間と記録されていたが、遺族側の計算では死亡前3カ月平均で月200時間を超えた。認定は6月13日付。

先日のマクドナルドですとか、今回のすかいらーくに限らず
いろんなところで、このような労働形態で苦しめられている労働者は多いはずです

労基署でつかめるのは氷山の一角と言っていいのではないでしょうか？


やはり、労働の契約形態を厳しく見直すべきではないでしょうか？
非正規雇用は基本的に全面撤廃
正規雇用は認めない、くらいにしていくべきです

そうでないとサビ残、果ては過労死など
労働者が一方的に苦しめられる現状は変わらないでしょう

このような不景気下では、仕事を失うこと即生活苦を通り越してまともに生活できなくなってしまうのが現状ですから、仕事を失わないためにどんな無体な経営者側の要求ものまなければならなくなってしまってます

そういうことから守るために労働三法があるわけですが、その隙間を縫うために正規雇用をしないようにしているとしか思えません

労働者本位の政策を期待したいところですが、その辺自民も民主も経営者よりですから無理ですねー
こればかりは共産党が熱心ですが、ちょっとね


http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080717-00000095-jij-soci


元記事
seesaa：「労働形態を見直すべきでは？」